1 de noviembre de 2022
Especialistas destacan la "resiliencia" y "adaptación" como fortaleza de los argentinos
Un seminario de la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) abordo acerca de los "desafíos" del trabajo híbrido o remoto, donde destacaron los puntos fuertes de los trabajadores locales.
31-10-2022 | 22:52
La presidenta de CAPE, Andrea Ávila, recalcó la importancia del sector como intermediario para cumplir “no solo con las expectativas del sector empleador sino también con la protección social del trabajador”.
Por su parte, Andrea Haines, responsable de Relaciones Laborales de Kyndryl Argentina, opinó que "cuando las personas trabajan de forma remota, pueden integrar su vida laboral y personal y, a su vez, ser más productivas”, y señaló que “en contrapartida, en el formato presencial se nutren de la interacción con sus equipos, logrando los beneficios de la integración y sentido de pertenencia”.
Para Ariel Kievsky, director de la Maestría de Recursos Humanos de la Universidad San Andrés, "el trabajo remoto prepandemia era un beneficio, lo cual ahora sabemos que no es verdad, es tan solo una nueva forma de trabajar” y agregó que “hay que aprender a gestionar la diversidad que los distintos formatos traen”.
Los oradores coincidieron finalmente en el "carácter resiliente y la capacidad de adaptación del talento argentino como principal fortaleza".
La CAPE es una asociación conformada por empresas vinculadas al trabajo que representan el 45% de la cuota de mercado total.
Representa diferentes sectores que gestionan la vinculación entre las empresas y los talentos: empresas de personal eventual; búsqueda y capacitación entre otros ítems.
Los "desafíos" del trabajo híbrido o remoto fueron el tema de un seminario de la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) del que participaron especialistas esa temática que coincidieron en destacar "el carácter resiliente y la adaptación" como principal fortaleza de los argentinos.
La presidenta de CAPE, Andrea Ávila, recalcó la importancia del sector como intermediario para cumplir “no solo con las expectativas del sector empleador sino también con la protección social del trabajador”.
Por su parte, Andrea Haines, responsable de Relaciones Laborales de Kyndryl Argentina, opinó que "cuando las personas trabajan de forma remota, pueden integrar su vida laboral y personal y, a su vez, ser más productivas”, y señaló que “en contrapartida, en el formato presencial se nutren de la interacción con sus equipos, logrando los beneficios de la integración y sentido de pertenencia”.
Para Ariel Kievsky, director de la Maestría de Recursos Humanos de la Universidad San Andrés, "el trabajo remoto prepandemia era un beneficio, lo cual ahora sabemos que no es verdad, es tan solo una nueva forma de trabajar” y agregó que “hay que aprender a gestionar la diversidad que los distintos formatos traen”.
Los oradores coincidieron finalmente en el "carácter resiliente y la capacidad de adaptación del talento argentino como principal fortaleza".
La CAPE es una asociación conformada por empresas vinculadas al trabajo que representan el 45% de la cuota de mercado total.
Representa diferentes sectores que gestionan la vinculación entre las empresas y los talentos: empresas de personal eventual; búsqueda y capacitación entre otros ítems.
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