22 de octubre de 2025
Presupuesto 2026: el Gobierno anunció la reforma laboral con salario dinámico y convenios por empresa
El secretario de Trabajo Julio Cordero adelantó la propuesta para flexibilizar convenios y eliminar sanciones a empresas. Críticas opositoras y disputa por los números del mercado laboral
>La Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados continuó esta mañana con el debate del proyecto de ley que envió el Ejecutivo nacional en su capÃtulo laboral.
El funcionario de la cartera laboral negó que se retrasaran las firmas de las paritarias y explicó que “hay que proteger al sector privado, porque si no se lo protege, se retiraâ€. Y frente a las crÃticas de la falta de homologación de las paritarias, hizo referencia a que desde su secretarÃa “hay un diálogo permanente, esta es una secretarÃa de puertas abiertas donde buscamos un equilibrio entre los sindicatos y los empresariosâ€.
A la hora de explicar los acuerdos de incrementos de 1%, Cordero los justificó al señalar que “al modificarse la matriz económica que permite que los argentinos cuenten con una moneda estable, que no tengan el impuesto inflacionario, se ha generado una dinámica distinta en la paritaria. Hoy no se trabajan de la misma manera, que es correr contra la inflaciónâ€.Pero mientras de los bloques de la oposición expresaron en diferentes momentos las estadÃsticas de cierre de empresas, el incremento de la informalidad laboral, la pérdida de puestos de trabajo en el sector privado en general y el industrial en particular, el funcionario replicó que “desde hace dos meses†su secretarÃa trabaja en una reforma laboral que se buscará implementar en la segunda mitad de la administración de Milei.A partir de este momento, Cordero fue anunciando el plan de reforma laboral en donde dijo que la secretarÃa que comanda “trabaja en los convenio por empresa que permitirÃa una situación distinta porque podrÃan negociar con el sindicato si la paritaria nacional quedó muy por encima†y agregó que esa negociación —que señaló que determinadas empresas no podÃan cubrir— “generan un diferencial salarial siempre hace arribaâ€.
“Tenemos un plan de incremento salarial dinámico. Estamos trabajando hace dos meses. Eso es lo que marca la diferencia entre los salarios de convenio y los salarios reales, que estos últimos son muy superiores y deben serlo. Como la inflación baja, ahora la negociación es otra cosa. Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencian y se destaquen. Queremos que los salarios generen este diferencial por mérito. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajoâ€, consideró.Esta idea en la que anunció el Gobierno que trabaja, apoyada por el PRO y la UCR por lo menos en lo que se refiere a los convenios por empresa, introduce el concepto de salario dinámico, un sistema que busca vincular la remuneración de los trabajadores con su productividad individual y no colectiva, como sucede hasta ahora.
En este esquema, lo que propone la secretarÃa que conduce Cordero, que serÃa lo que pide el presidente Javier Milei, es reducir los pisos de los salarios básicos por convenios y permitir que cada una de las empresas negocie el incremento con su representación sindical interna.
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